62 % des candidats pensent que leur CV n'est pas lu par un humain
En bref
- 61,8 % des candidats pensent que leur CV n'est pas lu par un humain selon Hellowork.
- 93 % des recruteurs utilisent l'IA en 2026 contre 78 % en 2025, mais seulement 8,5 % pour le tri automatique.
- La pénurie de compétences et l'afflux de candidatures (+18 %) aggravent les difficultés de recrutement.
Une enquête Hellowork révèle un fossé entre les perceptions des candidats et les pratiques réelles des recruteurs en matière d'IA. Selon les résultats, 61,8 % des postulants estiment que leur CV n'est pas examiné par une personne, tandis que les employeurs privilégient l'efficacité et la standardisation des processus.
L'étude montre que l'IA s'impose dans le recrutement : 93 % des recruteurs l'utilisent en 2026, contre 78 % en 2025. Côté candidats, 61,1 % ont recours à ces outils pour optimiser leur recherche, notamment pour rédiger CV et lettres de motivation. Pourtant, seulement 8,5 % des recruteurs automatisent le tri des candidatures, une étape souvent redoutée par les postulants.
L'adoption croissante de l'IA accentue les tensions. Les recruteurs observent une standardisation des dossiers, limitant leur capacité à distinguer les profils. Parallèlement, la pénurie de compétences et l'afflux de candidatures (en hausse de 18 % en un an) compliquent le recrutement. Les professionnels appellent à plus de transparence sur l'usage de l'IA pour restaurer la confiance.
Ce que ça change pour vous
- Ressources humainesLes services RH doivent clarifier l'usage de l'IA dans leurs processus pour limiter la méfiance des candidats et éviter une standardisation excessive des dossiers.
Ce résumé vous donne l'essentiel. L'article complet, ses chiffres et ses citations sont chez Le Monde Informatique : IA.
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