Anthropic abandonne les entretiens de codage : l’ambition prime l’expérience

Anthropic, entreprise derrière le modèle Claude, annonce l’arrêt des entretiens de codage pour ses recrutements. Selon un responsable RH, ces tests ne reflètent plus la valeur réelle des candidats, les modèles d’IA surpassant désormais ces compétences techniques. L’entreprise privilégie désormais l’impact business et l’ambition des profils, avec des processus simplifiés pour évaluer les idées et les prototypes conçus en autonomie.

Google DeepMind dévoile Genie 4, un modèle de monde virtuel en temps réel intégrant audio, physique et planification avancée. Le système, basé sur Gemini Omni, permet de générer des environnements interactifs et cohérents, avec des démonstrations incluant des interactions dynamiques et des scénarios robotiques. Une version de test est accessible aux partenaires et abonnés Ultra, avant une ouverture via l’API.

Plusieurs avancées en mathématiques et évaluations indépendantes marquent aussi l’actualité. Axiom formalise intégralement la classification des groupes simples finis en Lean, tandis qu’OpenAI et Anthropic revendiquent des disproofs de l’hypothèse du temps exponentiel. Les benchmarks comme l’AA Index v5 ou FrontierCode 2.0 confirment la domination des modèles propriétaires, avec des écarts de performance et de coût significatifs.